Kodeks Etyki Energotechnika sp. z o. o.

Energotechnika sp. z o. o. wywodzi się z założonego w 1987 r. Zakładu Techniki Kotlarskiej. Współpracując z czołowymi producentami, znakomitymi projektantami i nowoczesnymi ośrodkami naukowymi od początku lat 90 ubiegłego wieku wytyczamy standardy techniczne ciepłowni i elektrociepłowni w Polsce.

Przedsiębiorstwo specjalizuje się w projektowaniu i budowie centrów energetycznych zakładów przemysłowych, instalacji do odzysku ciepła ze spalin, instalacji do termicznego przekształcania osadów, a przede wszystkim elektrociepłowni i kotłowni na paliwa stałe, ciekłe i gazowe w zakresie mocy do kilkudziesięciu MW oraz w wykonywaniu specjalistycznych instalacji technologicznych.

W trakcie modernizacji i budowy nowych obiektów firma wykorzystuje alternatywne, odnawialne źródła energii, tj. biomasę, biogaz, energię słoneczną, energię wody termalnej oraz stosuje nowoczesną technologię redukcji emisji zanieczyszczeń. Do produkcji energii cieplnej firma proponuje najnowocześniejsze, najbardziej sprawne urządzenia i technologie spełniające najostrzejsze normy emisji.

Zakres działalności sprawia, że zarówno w codziennej pracy, projektowanych oraz wykonywanych obiektach, urządzeniach i instalacjach, firma szczególną uwagę przywiązuje do kierowania się zasadami etyki i powszechnie cenionymi wartościami. Są to:

• zasada odpowiedzialności za bezpieczeństwo obiektów, pracowników i osób współpracujących oraz za środowisko;
• przestrzeganie prawa, transparentność i stosowanie dobrych praktyk inżynierskich;
• zasada zrównoważonego rozwoju dla środowiska naturalnego;
• wysoka jakość świadczonych usług i dostarczanych produktów;
• kompetencja, która oznacza dla nas ciągłe poszukiwanie nowych, ulepszonych rozwiązań, podnoszenie kwalifikacji i poszerzanie wiedzy naszych pracowników w celu efektywnego wykonywania zadań, tak aby usługi i produkty, które oferujemy, były na najwyższym poziomie;
• partnerstwo i wiarygodność, które opieramy na wzajemnym zaufaniu w relacjach z naszymi pracownikami, podwykonawcami, dostawcami, klientami oraz innymi interesariuszami;
• uczciwa konkurencja: nie zawieramy porozumień, których celem lub skutkiem może być naruszenie konkurencji na rynku, na którym prowadzimy działalność;
• przyjazne miejsce pracy, w którym pracownicy czują się dobrze, a relacje pomiędzy kadrą kierowniczą i pracownikami są budowane w oparciu o zasady wzajemnego szacunku i zaufania.

Szczególnie ważne są: szacunek dla drugiego człowieka, równe traktowanie bez wykluczania kogokolwiek, przeciwdziałanie zachowaniom nieetycznym, noszącym znamiona mobbingu lub dyskryminacji.

Energotechnika przestrzega praw człowieka, gwarantując ich nienaruszalność, zatrudnia pracowników legalnie, respektując prawa pracownicze. Współpracując z uczelniami i szkołami technicznymi firma umożliwia odbywanie praktyk zawodowych dla przyszłych inżynierów i techników. 

Energotechnika aktywnie zapobiega sytuacjom, mogącym wywołać konflikt interesów lub doprowadzić do sytuacji korupcjogennych. Każdą sytuację (w tym potencjalną) konfliktu interesów pracownik lub podwykonawca powinien zgłosić przełożonemu lub bezpośrednio do Zarządu, w celu zapobieżenia konfliktowi lub wypracowania najlepszego rozwiązania. Można w tym celu wykorzystać istniejącą ”Procedurę zgłoszeń wewnętrznych Energotechnika sp. z o. o.”

Energotechnika oraz pracownicy nie przyjmują upominków, prezentów i korzyści finansowych w zamian za czynności preferowania wręczającego lub osoby albo podmiotu, w imieniu którego taki prezent lub korzyść miałaby zostać wręczona. Firma oraz pracownicy nie wręczają upominków, prezentów i korzyści finansowych naszym kontrahentom, aby nie stwarzać sytuacji wywierania wpływu na podejmowanie decyzji. Powyższe nie dotyczy drobnych upominków marketingowych o wartości dopuszczonej przepisami prawa.

Energotechnika przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów związanych z ochroną konkurencji. Firma nie stosuje niewłaściwych praktyk, które mogą ograniczać konkurencję lub mieć na celu nierynkowe uzyskanie przewagi. Energotechnika oczekuje tego również od partnerów biznesowych oraz pracowników, a w szczególności od kadry kierowniczej – relacji opartych na odpowiedzialności, przejrzystości i wzajemnym zaufaniu.